Cómo funciona nuestro matching con IA (y lo que nunca ve).
TalentAI usa IA para ayudar a los reclutadores a identificar más rápido a los mejores candidatos. Esta página explica — en lenguaje claro — qué datos recibe el modelo, qué ignora por diseño y cómo pedir revisión humana.
Paso a paso
- 1El recruiter abre una vacante
La vacante tiene un título, requisitos, skills deseadas y modalidad de trabajo. Esa información es la base de comparación.
- 2Se selecciona un conjunto de candidatos
Pueden ser quienes aplicaron a la vacante o quienes están en el pool público de talento (con su consentimiento previo).
- 3El modelo (Google Gemini) compara perfil ↔ vacante
Para cada candidato genera un score 0-100, una lista de fortalezas (qué encaja), una lista de gaps (qué falta) y una recomendación: invitar, considerar o saltar.
- 4El recruiter ve el ranking — y decide
El score es una sugerencia. La decisión final sobre tu candidatura la toma siempre una persona. No hay rechazo automático.
Qué ve el modelo
Solo señales profesionales que vos mismo pusiste en tu CV o perfil. Nada inferido, nada raspado externamente.
Años, roles, empresas, descripciones de tus puestos anteriores.
Las skills declaradas en tu CV o perfil — comparadas contra las que pide la vacante.
Títulos, áreas de estudio, instituciones — sin discriminar por país o reputación percibida.
Tu nivel declarado (junior, mid, senior, lead) y si buscás remoto, híbrido o presencial.
Si tu perfil indica que estás abierto a nuevas oportunidades.
El texto narrativo que vos mismo escribiste describiendo tu trayectoria.
Lo que el modelo nunca recibe
Son categorías sensibles bajo las leyes LATAM de protección de datos y no tienen lugar en una evaluación profesional justa. Las excluimos en origen — no llegan al modelo, punto.
Antes de enviar tu perfil al modelo, tu nombre, email y teléfono se reemplazan por un identificador neutro (anonimización). El modelo evalúa el perfil, no a la persona.
Tu dirección o ciudad no se usa para puntuarte ni para categorizarte geográficamente. Solo cuenta la modalidad (remoto/híbrido/presencial) que vos elegís.
El modelo no recibe ni procesa tu foto, aunque exista en tu CV.
No se infieren ni se usan como variable de scoring.
No se procesa, ni como dato directo ni inferido del nombre.
Datos sensibles por ley en todos los países LATAM. Excluidos por diseño.
Categoría especialmente protegida. Nunca llega al input del modelo.
Dato sensible — fuera del scope del scoring.
Irrelevante para evaluar fit profesional, excluido.
Categoría especialmente sensible (LGPD, GDPR, LOPDP, Ley 1581). Excluida.
Categoría especialmente protegida. No procesada.
No usado para scoring. La modalidad remote/hybrid/onsite sí (porque vos la elegís).
Tres reglas que nunca rompemos
La IA existe 100% para agilizar el trabajo del reclutador, no para reemplazar su criterio. Ningún aplicante es rechazado directamente por IA: detrás de cada postulación siempre hay una persona revisando y decidiendo.
No aplicamos a ningún candidato etiquetas ni distintivos de raza, religión, edad, género, geografía o discapacidad. Lo único que se evalúa son especificaciones del cargo: skills, experiencia, seniority y expectativa salarial.
Los datos personales identificables (nombre, contacto, ubicación) no se envían directamente a los modelos de IA: se aplica una estrategia de anonimización antes de cada evaluación.
Tu derecho a revisión humana
Si creés que un recruiter descartó tu candidatura por una evaluación de IA injusta, tenés derecho a pedir que un humano revise tu caso. Este derecho está reconocido por la Ley 21.719 de Chile, la LOPDP de Ecuador, el DS 016-2024 de Perú, la Ley 19.670 de Uruguay y el Art. 22 del GDPR.
Cómo usarlo: enviá tu solicitud vía nuestro formulario centralizado de derechos (seleccioná “Revisión humana de evaluación IA”) o escribí a andresf@ideascol.com. Respondemos en 15 días hábiles con un estado y, si corresponde, una nueva evaluación por otro reclutador.
Preguntas rápidas
No. La IA produce un score y una recomendación; la decisión final la toma siempre el reclutador (persona).
Sí — escribí al DPO pidiendo acceso a tus datos personales. Te entregamos los scores generados sobre vos en un archivo descargable.
No. Antes de cada evaluación, tu nombre, email, teléfono y ubicación se reemplazan por un identificador neutro. El modelo compara tu perfil profesional con la vacante sin saber quién sos.
No. Aunque tu CV tenga foto, ese contenido NO se envía al modelo de IA. Solo se extraen los campos profesionales de texto.
Los excluimos en el preprocesamiento antes de que lleguen al modelo. No los almacenamos como features de scoring.
Si aplicaste a una vacante, la evaluación es parte del proceso (con humano decidiendo siempre). Si estás en el pool público y querés salir del scoring, podés escribirnos al DPO y te quitamos.
¿Dudas sobre cómo te afecta la IA?
Escribí a nuestro DPO. Respondemos cualquier pregunta sobre scoring con IA, transparencia o derecho a revisión.
andresf@ideascol.comÚltima actualización: agosto 2026. Esta página refleja cómo funciona nuestro matching con IA hoy y se actualizará cuando el sistema cambie.
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